Management : les tops et les flops

Il y a autant de façons de manager que de managers. Et ceux d’hier n’ont plus rien à voir avec ceux d’aujourd’hui.

Nous sommes passés du leader tout-puissant au management plus collaboratif, où chacun peut faire entendre sa voix. Et même si la génération Y a été la première à insuffler cette transformation, cette exigence s’est aujourd’hui étendue à l’ensemble des salariés : le management vertical est devenu plus horizontal…

Selon une récente étude BPI group avec l’institut BVA, seulement 19 % des salariés en France affichent une «très bonne opinion» à leur encontre. Or 75 % des sondés reconnaissent à leurs managers un impact «significatif ou très significatif» sur leur attachement à l’entreprise.

Voici un dessin déniché sur le web qui en dit long :

tops flops managers

 

Un article de Noé

 


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