Le métier du mois : Directeur Adjoint de Boutique

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Qu’est-ce qu’un Directeur Adjoint de Boutique ?

Un Directeur Adjoint de Boutique s’occupe à la fois du management d’équipe, de la vente, de la décoration de la boutique et de la gestion administrative. Il doit savoir faire preuve de polyvalence afin de faire vivre le magasin.

Ses missions principales

  • Gestion

Le Directeur Adjoint de Boutique a un rôle administratif. Il est en charge de contrôler le niveau des stocks. Il doit également assurer la cohérence entre les rayons. Il juge l’efficacité des actions mises en place dans le magasin.

Il a également un rôle de veille. Il doit se tenir informé des nouveautés et de l’état de la concurrence locale.

  • Manager

Le Directeur Adjoint de Boutique est un manager d’équipes. C’est à lui qu’échoue de répartir le travail entre les différents membres de l’équipe. Il doit veiller à ce que leur travail soit accompli correctement.

Il a également un rôle d’intermédiaire entre le responsable du magasin et les vendeurs.

Rémunération

Entre 20 000 et 25 000 K€ selon l’expérience et l’effectif de l’entreprise.

Compétences techniques

  • Commerce et Finance :

– Analyse, développement et ajustement de son business, mise en place de plans d’action,

– Animation de ses vendeurs via le coaching,

– Développement de son réseau externe et des partenariats, responsable de la Gestion des coûts du magasin.

– Merchandising

  • Opérations/logistique :

– Maîtrise de la prévention des pertes, de la santé et la sécurité au travail

  • Merch :

– Maîtrise des techniques de merchandising

– Gestion d’un compte d’exploitation

Des qualités personnelles

Un Directeur Adjoint doit être dynamique et disponible. Il doit savoir motiver et fédérer ses équipes.

Une rigueur est nécessaire. Un sens de l’accueil et le sourire sont également des qualité requises.

Diplômes requis 

Ce poste nécessite une formation commerciale Bac+2, type BTS ou DUT (MUC, Vente, Commerce etc.)

Expérience requise

Une expérience minimum de 5 années en magasin est nécessaire. Il faut également une expérience réussie du management d’équipe de vente d’au moins 10 personnes.

La plupart des adjoints de magasin sont d’anciens vendeurs montés en grade après quelques années d’expérience.

Source 

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