Le Cabinet

 

Ma vision du rôle du Cabinet de Recrutement

« La naissance de Gabrielle Marionneau Conseil a été le fruit d’une réflexion poussée sur le rôle d’un prestataire de recrutement au sein de la relation entreprise/candidats.»

 

Ancienne Manager en Entreprise et Consultante au sein d’un grand cabinet de recrutement à dimension internationale, je connais l’importance stratégique d’un « bon » recrutement pour l’entreprise et suis consciente des attentes légitimes d’un candidat en passe de relever un nouveau challenge professionnel.

 

En tant que chasseuse de tête, quelle est ma valeur ajoutée et qu’ai-je à apporter aux deux parties concernées ?

 

Une compréhension parfaite des besoins de l’Entreprise recruteuse

  1. Un relationnel fort client/chasseur : entrevues, communication, visite des sites, diversité des interlocuteurs rencontrés
  2. Une connaissance complète de l’environnement de l’Entreprise : son marché, ses ambitions, ses perspectives de développement, ses attentes
  3. Une vision pertinente du contenu du poste : définition de la fiche de poste,  dimension du futur candidat, périmètre d’intervention
  4. Une transparence dans les échanges client/chasseur : cohérence entre les exigences et la réalité du marché, ajustement de la demande
  5. Un conseil pertinent et précis de la part du chasseur à l’égard du client : état du marché des candidats, analyse des rémunérations, analyse des acteurs concurrents du marché.